Unternehmen
- Unser Kunde ist ein internationaler nachhaltiger Konzern mit mehr als 9.000 Mitarbeitenden
- Der größte Konzerngeschäftsbereich stellt qualitativ hochwertige Fast Moving Consumer Goods (FMCG) auf Papierbasis her
- In der Region Westeuropa (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Luxemburg und Frankreich) werden hauptsächlich Private Label-Produkte über die unterschiedlichsten Handelskanäle (Discount, Drogerie, Supermarkt etc.) vermarktet
- Das Supply Chain Management Team für die Region Westeuropa besteht aus 20 Mitarbeitenden (Supply, Demand & Production Planning, Logistik und Produktmanagement / Offering)
- Für die Leitung dieses Teams suchen wir im Rahmen einer Nachfolgeregelung zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Vice President Supply Chain Management Westeuropa (w/m/d)
- Ihr Dienstsitz ist vorzugsweise im Großraum Düsseldorf / Köln. Durch die unmittelbare Anbindung an eines der Werke wäre alternativ auch ein Dienstsitz im Großraum Aachen / Düren möglich
- Im Rahmen der Mobile Office Policy werden Sie natürlich regelmäßig auch vom Home-Office aus arbeiten
Ihre Aufgaben
- Berichtsweg an den Senior VP Central Europe, Mitglied im regionalen Management-Team Westeuropa, Führung des Supply Chain Teams in Westeuropa
- Verantwortung für den kompletten S&OP-Planungsprozess innerhalb der Supply Chain Westeuropa
- Koordination und Sicherstellung des kontinuierlichen Abgleichs von Demand Planning & Supply Planning in Westeuropa, übergreifende Verantwortung für Distribution, externe Lagerhaltung und Logistik
- Verantwortung für sämtliche Prozesse, Standards und Tools im Bereich Supply Chain und Logistik in Westeuropa - in enger Abstimmung mit Kunden und Lieferanten
- Umsetzung der strategischen Pläne in Westeuropa (Sortiments- und Bestandsoptimierung etc.), monatliche Analysen und Reporting
- Unterstützung des Vertriebs im Rahmen von Ausschreibungen, Neuprodukteinführungen und Sonderaktionen
- Enge Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen der Kunden und auch den eigenen Vertriebsteams, um die Supply Chain kontinuierlich zu optimieren
- Vertretung der Region Westeuropa im konzernweiten Supply Chain Management-Team, Austausch zu Best Practices und Projekten innerhalb der Supply Chain Organisation
Ihr Profil
- Relevantes Studium (Logistik, BWL, Technik etc.)
- Mindestens 7 - 8 Jahre Erfahrung im Bereich Supply Chain Management inklusive S&OP-Prozess in der Konsumgüterindustrie (FMCG) oder anderen Branchen mit modernen S&OP-Prozessen
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung, gutes übergreifendes Verständnis aller Supply Chain Prozesse
- Sehr fundierte Erfahrungen mit Absatz- und Produktionsplanungsprozessen - Sales & Operations Planning (S&OP)
- Gute Kenntnis relevanter IT-Systeme (z.B. SAP oder vergleichbare ERP- und IBP-Systeme) und Tools
- Überzeugende Persönlichkeit, Kommunikationsstärke, Führungsqualitäten und Motivationsgeschick, Change Agent
- Erfahrungen in Matrix-Organisationen, präsentationssicher, Verhandlungsgeschick, Lösungsorientierung, ausgeprägte analytische und auch konzeptionelle Stärken
- Ergebnisorientierung, Flexibilität, Belastbarkeit, Veränderungsbereitschaft, Teamgeist, Dynamik
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und angrenzenden europäischen Ländern, sichere Beherrschung der deutschen und der englischen Sprache, souveräner Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln inkl. MS-Office
Unser Angebot für Sie
- Abwechslungsreiche, herausfordernde und international ausgerichtete Führungsrolle im Supply Chain Management eines erfolgreichen Konzerns
- Viel Gestaltungsspielraum, um die Supply Chain in Ihrer Region fortlaufend weiterzuentwickeln und einen wesentlichen Teil zum Gesamterfolg zu leisten
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, internationales Umfeld und eine sehr wertschätzende und offene Unternehmens- und Führungskultur
- Weiterführende Entwicklungsperspektiven werden durch ein individuell abgestimmtes Managemententwicklungs-Programm unterstützt
- Attraktives Vergütungspaket plus Firmenwagen
- Moderne mobile-office Regelung
Anonymer Recruiting-Prozess:
Unser Kunde legt großen Wert auf Diversity und Fairness. Aus diesem Grund machen wir unserem Kunden ausschließlich anonyme Kandidatenvorschläge auf Basis von Qualifikationen und Erfahrungen. Auch unsere Interviews führen wir nach einer entsprechend einheitlichen Struktur durch, um die objektive fachliche Eignung für die Position festzustellen.
