Unsere hohe Trefferquote ist kein Zufall. Hinter diesem Erfolg steckt eine klare Strategie und die lautet: Konzentration auf das Wesentliche. Das sind, so einfach es klingt, die beteiligten Menschen mit ihren Vorstellungen, Zielen und Erwartungen. Auf diese Menschen konzentrieren wir uns voll und ganz. Im Vergleich zu anderen Personalberatungen arbeiten wir deutlich enger mit den Kandidatinnen und Kandidaten zusammen – das macht den entscheidenden Unterschied aus.
Kommunikation ist für uns der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg, denn Kommunikation erzeugt Nähe. Der Austausch von Mensch zu Mensch ist extrem wichtig. Nur so können wir herausfinden, ob eine langfristig tragfähige Arbeitsbeziehung zustande kommen kann. Jenseits von Skills und Lebensläufen ist folgende Frage entscheidend: Matchen die Erwartungen und Ziele beider Parteien?
Kandidatinnen und Kandidaten erwarten Beratungs- und Coachingangebote
Insbesondere Führungskräfte erwarten persönliche und individuelle Beratung von uns. In den letzten Jahren hat sich unser Kommunikationsbedarf mit ihnen vervielfacht. Für uns ist es Tagesgeschäft geworden, engmaschig mit Kandidatinnen und Kandidaten zu telefonieren, um Feedback einzuholen, Erwartungen abzugleichen oder sie zu beraten und zu coachen. Ebenso intensiv sprechen wir auch mit unseren Auftraggebern, um die gewonnenen Erkenntnisse zu reflektieren.
Ziel aller Beteiligten: langfristig erfolgreiche Stellenbesetzung
Eine Fehlbesetzung verursacht neben persönlichen Schwierigkeiten für die Kandidatinnen und Kandidaten auch ineffizienten Aufwand und ist eine Fehlinvestition für die Auftraggeber. Daher investieren wir im Vorfeld viel Zeit und Energie für das perfekte Ergebnis: die langfristig erfolgreiche Stellenbesetzung – Ihr perfect match.
Wie finden wir perfekte Kandidatinnen und Kandidaten für Ihr Unternehmen, die sich nachhaltig integrieren und idealerweise bei Ihnen weiter Karriere machen möchten?
Eigentlich ist es ganz einfach: Wir nehmen uns Zeit.
Denn es braucht Zeit, um Wünsche, Anforderungen und Ziele beider Seiten zu analysieren und transparent zu machen. Einiges an diesem Prozess bekommen unsere Kundinnen und Kunden mit, vieles auch nicht. Damit Sie wissen, was Sie von uns erwarten können, erhalten Sie jetzt und hier exklusiv einen Blick hinter die Kulissen unserer Executive Search.
Ein Executive-Search-Projekt
teilen wir in drei Phasen:
// 1 Informationsphase
// 2 Dialogphase
// 3 Integrationsphase
Mathias Friedrichs
Friedrichs & Partner ist das deutsche Mitglied von Kestria. Kestria ist das weltweit größte Executive Search Netzwerk.
www.kestria.com
Zu Beginn eines Projekts sammeln wir sorgfältig alle Informationen, die für den Erfolg ausschlaggebend sind. Das ist notwendig, um ein möglichst genaues Anforderungsprofil zu entwerfen und entsprechend gezielt einen überzeugenden ersten Kontakt zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten herzustellen. Kernziel in dieser ersten Phase ist der Aufbau von Vertrauen.
Im Fokus: Sie und Ihre Anforderungen
Im Fokus: Kandidatinnen/Kandidaten und ihre Ziele
Jetzt beginnt die intensivste und wichtigste Phase unseres Prozesses: Zwischen Kandidatinnen/Kandidaten und Auftraggebern gibt es eine Menge Informationen auszutauschen. Wir moderieren diesen Dialog als vermittelndes Bindeglied. Unser fortlaufendes Gesprächsangebot ist erfolgskritisch, hiervon machen Kandidatinnen und Kandidaten regelmäßig Gebrauch. Als neutrale Berater können wir die wirklich relevanten Themen herausfiltern und aktiv zur Überwindung möglicher Barrieren beitragen.
Im Fokus: Sie und Ihre Anforderungen
Im Fokus: Kandidatinnen und Kandidaten und ihre Ziele
Erst, wenn alles perfekt passt, sind alle Beteiligten wirklich zufrieden. Damit das auch nach der Vertragsunterschrift so bleibt, bleiben wir dran und begleiten auch die Integration Ihrer neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen.
Im Fokus: Sie und Ihr neuer Mitarbeiter
Unser Ziel ist nicht die reine Platzierung von Kandidatinnen und Kandidaten, sondern stets die nachhaltige Stellenbesetzung.
Diese Investition in Nachhaltigkeit lohnt sich auch für Sie, denn Sie profitieren von einer langfristigen Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ihr Unternehmen.
Kommunikation ist der Schlüssel: Erst ein intensiver Austausch ermöglicht es, Anforderungen und Ziele beider Seiten herauszufiltern und transparent zu machen. Diesen Prozess moderieren wir.
Nur so können wir Kunden und Kandidatinnen/Kandidaten perfekt beraten und für Sie als Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke auftreten.
Unser Fokus liegt auf den am Prozess beteiligten Menschen. Diese Strategie führt zu Ihrem Erfolg – zu Ihrem perfect match.
Dann unterstützen wir Sie sehr gerne bei der nachhaltigen Stellenbesetzung und freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.
Head Office Düsseldorf
Mathias Friedrichs
Tel.: +49 (0) 211 – 57 73 00
m.friedrichs@friedrichs-partner.com
Friedrichs & Partner Stuttgart
Michael Kantel
Tel.: +49 (0) 711 – 21 07 04 10
m.kantel@friedrichs-partner.com
Friedrichs & Partner Hamburg
Susanne Wagner
Tel.: +49 (0) 40 – 41 92 79 33
s.wagner@friedrichs-partner.com