AKTUELLE VAKANZEN
/ LEITER RECRUITING & EMPLOYER BRANDING (w/m/d) GESUNDHEITSBRANCHE //
/ ERFOLGREICHE UNTERNEHMENSGRUPPE (7.000 Mitarbeitende) //
Unser Angebot für Sie
- Viel Gestaltungsmöglichkeit in einem zukunftsorientierten Umfeld
- Sinnhafte und wertvolle Arbeit im Gesundheitssektor
- Wertorientierte Unternehmens- und Führungskultur
- Sehr kollegiales und menschliches Arbeitsumfeld
- Marktgerechtes Einkommenspaket plus moderne Sozialleistungen
- Ihr Arbeitsplatz ist in der Unternehmenszentrale im Großraum Düsseldorf und im Home-Office (modernes hybrides Arbeitsmodell)
/ LEITER RECRUITING & EMPLOYER BRANDING (w/m/d) GESUNDHEITSBRANCHE //
/ ERFOLGREICHE UNTERNEHMENSGRUPPE (7.000 Mitarbeitende) //
Ihre Aufgaben
- Berichtsweg direkt an die Geschäftsführung, Weiterentwicklung Ihres Bereichs / Ihres Teams
- Gezielter Ausbau der Recruiting-Kanäle sowie der Standards, Instrumente und Prozesse der Personalauswahl
- Nachhaltige Positionierung Ihres Teams als interne Dienstleister/innen und Berater/innen für die „Hiring Manager“
- Systematische und gleichzeitig auch empathische Steuerung der „Candidate Journey“
- Festlegung der geeigneten Suchstrategien, Weiterentwicklung und Pflege des externen Recruiting-Netzwerks
- Ausbau des Employer Brandings, aktive Gestaltung des Personalmarketings, Pflege/Ausbau des Partner-Netzwerks
- Digitalisierung Ihres Verantwortungsbereichs, kontinuierliche Optimierung des Bewerbermanagement-Tools
- Erfolgsmessung der Recruiting-Maßnahmen, Steuerung des monatlichen Standard-Reporting
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung
- Idealerweise erste Führungserfahrung, Kenntnisse der Gesundheitsbranche wären ein Plus
- Sicher im Umgang mit IT-gestützten Bewerbermanagementprozessen, Know-how im Active Sourcing (inkl. entsprechender Tools) wünschenswert, hohe Affinität zu neuen Medien / Social-Media-Plattformen
- Gespür für Recruiting-Trends, Leidenschaft für Personalmarketing und Employer Branding, Innovationsgeist
- Professionelles, verbindliches Auftreten, Empathie, Kreativität und Kommunikationsgeschick
- Sehr gute Sprach- und Schriftkenntnisse in Deutsch und Englisch
Unternehmen
- Unser Kunde ist eine mittelständisch geprägte, wirtschaftlich starke Unternehmensgruppe (Gesundheitsdienstleistungen), die in Nordrhein-Westfalen gut 7.000 Mitarbeitende beschäftig
- Die Gruppe betreibt sehr erfolgreich unterschiedlichste Kliniken, Gesundheitszentren und sonstige Einrichtungen im Gesundheitssektor und befindet sich auf starkem Wachstumskurs
- Menschen spielen für die Unternehmensgruppe tagtäglich die Hauptrolle - als Patientinnen und Patienten.
Und natürlich auch als Mitarbeitende der Unternehmensgruppe
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Die „richtigen“ Mitarbeitenden sind entscheidend für den Unternehmenserfolg und auch essenziell für den empathischen und menschlichen Umgang mit den Patientinnen und Patienten
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Als Leiter Recruiting & Employer Branding (w/m/d) machen Sie es zu Ihrer Herzensangelegenheit, die richtigen Menschen für die Unternehmensgruppe zu finden und zu begeistern
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Gemeinsam mit Ihrem Team verantworten Sie den kompletten Recruiting-Bereich (Recruiting, Bewerbermanagement und Employer Branding), mit besonderem Fokus auf Social Media Recruiting, Kandidaten-Targeting und Direktansprache
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Ihr Arbeitsplatz ist in der Unternehmenszentrale im Großraum Düsseldorf und im Home-Office (modernes hybrides Arbeitsmodell)
Kontakt
Das ist genau Ihr Job?
Dann senden Sie bitte Ihren aussagefähigen CV inklusive Gehaltsangabe an Mathias Friedrichs -
contact@friedrichs-partner.com
Genderhinweis:
Wir streben an, gut lesbare Texte zu veröffentlichen und in unseren Texten alle Geschlechter abzubilden. Das kann durch Nennung des generischen Maskulinums, Nennung beider Formen ("Kandidatinnen / Kandidaten" bzw. "Arbeitnehmer/innen") oder die Nutzung von neutralen Formulierungen ("Studierende") geschehen. Bei allen Formen sind selbstverständlich immer alle Geschlechtergruppen gemeint - ohne jede Einschränkung. Von sprachlichen Sonderformen und -zeichen sehen wir ab.
Transparenzpflichten nach EU-DSGVO: Datenschutz - Friedrichs & Partner Executive Search (friedrichs-partner.com)